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澳洋順昌:股權激勵書寫人才發展“神話”
2018-06-05

        本報訊“薪酬福利不必糾結,只要你是最好的,我們就給你最好的。”這句話,淮安澳洋順昌光電技術有限公司人事部員工薛永堅一天至少要說上十次,“我們部門才是最忙的!”

        年產出2吋外延片及相應的芯片約1200萬片,規模位居全國前三;2017年開票銷售9.97億、利潤2.75億,經濟效益在全國同行業中領先、省內第一;2018年預計銷售將超過18億,三期建成投產后預計銷售將超過30億;今年初新建的藍寶石圖形產業化項目,預計可形成年銷售收入9.6億元,利稅將超過2.8億元……據介紹,目前企業1400名員工中大學以上學歷者占53%,博士4名,省雙創人才1人,淮上英才4人,“今年計劃再招聘本科及碩士畢業生180名及國際性高端研發人才。”人才要搶更要留。在公司大廳,最顯眼的莫過于正前方標有“2018年3月提案改善獎金公布”的電子顯示屏,其中“個人提案”13件、“共同提案”8件,從3至10多個等級,獎勵金額由50至  3000元不等。去年,企業全員提出提案改善568件,共計為公司創造3000余萬的經濟收益,并形成34件專利申報。

        提案改善制度只是公司激勵人才創新措施的一部分,在淮安澳洋順昌,超過50人享有股權激勵。公司人力資源部部長劉堅告訴記者,上至公司領導核心、技術開發人才,下至一線基層、普通員工,只要對公司有重大貢獻,均享有股權激勵:“將股權配給員工,讓員工參與分享公司的成果,把員工變成合作的伙伴,一直以來都是公司人力資源政策的核心。”劉堅說。

        “在公司雖然我沒有行政級別,但是我享受的卻是和高管一樣的待遇,車補、餐補一樣不落,而且代表公司出席活動與高管也是平起平坐。”去年剛引進公司的中科院半導體照明研發中心教授伊曉燕表示,在澳洋順昌,心情很舒暢。“除了物質激勵,公司結合實際情況,施行職級職等管理制度,讓人才真正意義上地‘名利雙收’。”劉堅說。

        得益于此,澳洋順昌的人才政策碩果累累:江蘇省科技成果轉化獎、江蘇省戰略引導資金、江蘇省智能制造車間、淮安市科技進步一等獎……“我們為人才搭建最好的舞臺,人才自然會獻上最好的表演。”公司副總經理帥福志指著車間內忙碌的員工說:“他們永遠是澳洋順昌的競爭之本、轉型之要、動力之源。”